Новое в законодательстве (май2025)

Федеральный закон от 23 мая 2025 г.№ 103-ФЗ«О внесении изменений в статью 71 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

Расширен перечень категорий граждан, которые могут быть приняты на обучение по программам бакалавриата и специалитета за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов в пределах отдельной квоты

В данный перечень включены также дети военнослужащих, сотрудников федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, сотрудников органов внутренних дел РФ, сотрудников уголовно-исполнительной системы РФ, принимавших участие в соответствии с решениями органов государственной власти РФ в боевых действиях на территории РФ.

На указанных лиц распространяется порядок приема на обучение, установленный в соответствии с частью 8 статьи 55 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”, в части приема на обучение по программам бакалавриата, программам специалитета в пределах отдельной квоты.

Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

Федеральный закон от 23 мая 2025 г. №104-ФЗ «О внесении изменений в статьи 4.5 и 13.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»

За нарушение правил защиты информации решено наказывать строже.

Поправки к КоАП увеличивают административные штрафы за нарушение правил защиты информации.

Штраф для граждан за использование несертифицированных информационных систем, баз и банков данных, средств защиты информации вырос с 1,5-2 тыс. руб. до 5-10 тыс., для должностных лиц – с 2,5-3 тыс. руб. до 10-50 тыс., для организаций – с 20-25 тыс. до 50-100 тыс.

Увеличены штрафы за использование несертифицированных средств защиты гостайны и за нарушение требований о защите информации.

До одного года увеличен срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение правил защиты информации. Ранее он составлял 60 календарных дней (если дело рассматривал судья – 90).

Закон вступает в силу со дня опубликования.

 

Федеральный закон от 23 мая 2025 г. № 111-ФЗ «О внесении изменений в статьи 213.25 и 223.2 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»

Внесудебное банкротство стало доступным и для участников СВО.

Для участников СВО определены особенности применения процедуры внесудебного банкротства по аналогии с действующими условиями для лиц с основным доходом в виде пенсии.

Участник СВО сможет воспользоваться такой процедурой при наличии обязательств, размер которых не превышает 1 млн руб., если имеется исполнительный документ, выданный не позднее чем за 1 год до даты обращения с заявлением о внесудебном банкротстве, который предъявлялся к исполнению и требования по которому не исполнены или исполнены частично, и если у него отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание.

На полагающиеся участникам СВО выплаты не будет обращаться взыскание.

Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

Федеральный закон от 23 мая 2025 г. № 114-ФЗ «О внесении изменений в статьи 101 и 104 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

Правительство будет регулировать объемы платного приема в вузы.

В Закон об образовании внесены поправки, которыми за Правительством закреплено полномочие по утверждению перечня направлений подготовки и специальностей высшего образования, научных специальностей, по которым определяется предельное количество мест для обучения на платной основе. Кроме того, Правительство будет утверждать порядок и сроки определения предельного количества таких мест, а также перечень профессий, специальностей и направлений подготовки, соответствующих задачам обеспечения технологической независимости и технологического лидерства России, для получения образовательных кредитов с господдержкой.

Закон вступает в силу с 1 сентября 2025 г. НПА, принятие которых предусмотрено поправками к Закону, вступают в силу не позднее 1 декабря 2025 г.

 

Постановление Правительства РФ от 15 мая 2025 г.№ 651«О формировании и публикации национальных рейтингов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций»

Утверждены Правила формирования и публикации национальных рейтингов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций

Национальные рейтинги представляют собой балльную оценку образовательных организаций, соответствующую уровню востребованности их выпускников на рынке труда.

Оператором национальных рейтингов является Роструд.

Проекты национальных рейтингов формируются оператором на основе 2 показателей:

медианная заработная плата выпускников образовательных организаций через 2 года после завершения обучения по очной форме обучения по образовательным программам высшего образования или образовательным программам среднего профессионального образования;

уровень трудоустройства выпускников образовательных организаций через 2 года после завершения обучения по очной форме обучения по указанным образовательным программам.

Данные проектов национальных рейтингов рассчитываются в соответствии с методикой расчета национальных рейтингов, утверждаемой Правительством РФ.

 

Постановление Правительства РФ от 17 мая 2025 г.№ 678«Об утверждении Правил осуществления мониторинга и оценки итогов проведения эксперимента по расширению доступности среднего профессионального образования»

Установлен порядок осуществления мониторинга и оценки итогов проведения эксперимента по расширению доступности среднего профессионального образования

Реализован Федеральный закон от 01.04.2025 N 40-ФЗ “О проведении эксперимента по расширению доступности среднего профессионального образования”.

Основными задачами мониторинга и оценки итогов проведения эксперимента являются в том числе:

сбор, анализ и обобщение информации о проведении эксперимента в гг. Москве, Санкт-Петербурге и в Липецкой области;

оценка степени достижения цели эксперимента – предоставление дополнительных возможностей лицам, освоившим образовательные программы основного общего образования, для получения среднего профессионального образования, а также удовлетворение потребности рынка труда субъектов РФ, участвующих в эксперименте, в квалифицированных рабочих и специалистах среднего звена.

 

Распоряжение Правительства РФ от 21 мая 2025 г.№ 1264-р

Утверждена Концепция развития наставничества в РФ на период до 2030 года

В качестве задач концепции представлены следующие:

определение единой терминологии в сфере наставничества в РФ;

обобщение реализуемых в РФ наставнических практик;

формирование единых подходов к реализации наставничества в РФ в соответствии с целями и задачами экономического и социального развития общества;

совершенствование механизмов деятельности федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов регионов, органов местного самоуправления, субъектов экономической деятельности, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и организаций социальной сферы, направленной на развитие наставничества в Российской Федерации.

Документом определены цель, задачи и формы наставничества, особенности наставничества в молодежном и детско-взрослом коллективе и наставничества в сфере труда, обозначены направления содействия развитию наставничества, а также целевые ориентиры и риски реализации настоящей концепции.

Также распоряжением утвержден план мероприятий по реализации концепции.

 

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 марта 2025 г.№ 136н«Об утверждении профессионального стандарта «Педагог профессионального обучения, среднего профессионального образования»

С 1 сентября 2025 г. вводится профессиональный стандарт “Педагог профессионального обучения, среднего профессионального образования”

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является педагогическая деятельность в профессиональном обучении, среднем профессиональном образовании.

Приводится описание трудовых функций, устанавливаются требования к образованию и обучению, особые условия допуска к работе, другие характеристики.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2031 г.

 

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 марта 2025 г.№ 137н«Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель профессиональной образовательной организации»

С 1 сентября 2025 г. вводится профессиональный стандарт “Руководитель профессиональной образовательной организации”

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является управление профессиональной организацией и ее структурными подразделениями при реализации образовательных программ.

Приводится описание трудовых функций, устанавливаются требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе, другие характеристики.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2031 г.

 

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2025 г. № 251н «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

Обновлен список должностей, по которым может наступать полная материальная ответственность.

В рамках “регуляторной гильотины” установлен новый перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного имущества.

Обновлены типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 г. и действует до 1 сентября 2031 г.

 

Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 25 марта 2025 г.№ 226«О внесении изменений в перечни профессий и специальностей среднего профессионального образования и соответствия отдельных профессий и специальностей среднего профессионального образования, указанных в этих перечнях, профессиям и специальностям среднего профессионального образования, перечни которых утверждены Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 октября 2013 г. № 1199 «Об утверждении перечней профессий и специальностей среднего профессионального образования», утвержденные Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 17 мая 2022 г. № 336»

Внесены изменения в перечни профессий и специальностей СПО и соответствия отдельных профессий и специальностей СПО, утвержденные Приказом Минпросвещения от 17 мая 2022 г. N 336

В частности, внесенными изменениями перечень профессий и специальностей среднего профессионального образования дополняется новой специальностью: 38.02.09 Конгрессно-выставочная деятельность.

 

Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 27 марта 2025 г.№ 243«Об утверждении Порядка применения к обучающимся по образовательным программам основного общего образования, образовательным программам среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения и дополнительным общеобразовательным программам мер дисциплинарного взыскания и снятия их с указанных обучающихся»

Установлен порядок применения к обучающимся по образовательным программам основного общего, среднего общего образования, образовательным программам СПО мер дисциплинарного взыскания

Меры дисциплинарного взыскания применяются к обучающимся по образовательным программам основного и среднего общего образования, образовательным программам СПО и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения и дополнительным общеобразовательным программам за неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов организации, осуществляющей образовательную деятельность.

За совершение дисциплинарного проступка к обучающемуся могут быть применены замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года.

 

Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения»

С 1 сентября 2025 г. вводятся новые требования к режиму труда и отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.

Минпросвещения утвердило особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профобучения.

В частности, оговорены разделение рабочего дня на части, режим рабочего времени в каникулярное время и в периоды отмены (приостановки) занятий. Указаны виды работ, входящих в должностные обязанности педагогов (в т. ч. подготовка к осуществлению образовательной деятельности, ведение журнала и дневников обучающихся, участие в педсоветах, методическая, диагностическая и консультативная помощь родителям, кратковременные дежурства). Перечислены виды дополнительной работы, осуществляемой с письменного согласия за дополнительную плату (в т. ч. классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами).

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 г. и действует до 1 сентября 2031 г.

 

Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»

О продолжительности рабочего времени и учебной нагрузке педагогов.

Минпросвещения установило продолжительность рабочего времени педагогов исходя из сокращенной нормы – не более 36 часов в неделю. Речь идет о педагогических работниках организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, основным программам среднего профобразования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профобучения.

При этом в зависимости от должности и (или) специальности педагогам может быть установлена другая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты:

– старшим воспитателям – 30 часов в неделю;

– учителям-дефектологам и учителям-логопедам – 20 часов в неделю;

– музыкальным руководителям и концертмейстерам – 24 часа в неделю;

– воспитателям, осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за лицами с ограниченными возможностями здоровья – 25 часов в неделю.

Также утвержден порядок определения оговариваемой в трудовом договоре учебной нагрузки вышеуказанных работников. Установлены основания изменения и случаи введения верхнего предела указанной нагрузки.

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 г. и действует до 1 сентября 2031 г.

 

Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации и Министерства просвещения Российской Федерации от 11 апреля 2025 г. № 332/283 «О признании утратившим силу приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

Отменят устаревшие особенности режима работы педагогов.

В рамках “регуляторной гильотины” отменяются особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогов и других работников образовательных организаций. Вместо них устанавливаются новые особенности с разделением по образовательным программам.

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 г.

 

Приказ Министерства просвещения Российской Федерации и Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11 апреля 2025 г. № 285/334 «О признании утратившими силу приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и внесенных в него изменений»

Приказ 2014 г. о продолжительности рабочего времени педагогических работников утратит силу.

С 1 сентября 2025 г. утратит силу изданный в 2014 г. приказ Минобрнауки о продолжительности рабочего времени педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре.

В настоящее время вопросами образовательной деятельности ведают Министерство просвещения и Министерство науки и высшего образования. Издаются отдельные приказы для соответствующих педагогических работников.

 

Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 17 апреля 2025 г.№ 315«Об утверждении перечня организаций, осуществляющих научно-методическое и методическое обеспечение образовательной деятельности по реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами общего образования»

Обновлен перечень организаций, осуществляющих научно-методическое и методическое обеспечение образовательной деятельности по реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами общего образования

Признан утратившим силу приказ Минпросвещения России от 28.02.2022 N 96, которым утвержден аналогичный перечень.

 

Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 27 марта 2025 г.№ 284«Об утверждении Порядка применения к обучающимся по образовательным программам высшего образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам мер дисциплинарного взыскания и снятия их с указанных обучающихся»

Установлен порядок применения к обучающимся по образовательным программам высшего образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам мер дисциплинарного взыскания

Меры дисциплинарного взыскания применяются к обучающимся за неисполнение или нарушение устава образовательной организации, правил внутреннего распорядка, в том числе требований к дисциплине на учебных занятиях и правилам поведения в такой организации, правил проживания в общежитиях и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.

За совершение дисциплинарного проступка к обучающемуся могут быть применены замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года.

 

Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 04 апреля 2025 г.№ 303«Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся»

С 1 сентября 2025 года будет действовать новый порядок предоставления академического отпуска обучающимся

Установлено, что академический отпуск предоставляется обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в связи с временной невозможностью освоения ими образовательной программы в образовательной организации, в случае призыва на военную службу или заключения контракта о прохождении военной службы, по медицинским показаниям, а также в иных исключительных случаях, в том числе в связи со стихийными бедствиями, по семейным обстоятельствам.

Его продолжительность единовременно не может превышать 12 календарных месяцев. Исключение составляет академический отпуск в связи с прохождением военной службы или по медицинским показаниям – его срок не может превышать 2 года. Количество предоставляемых обучающемуся в период обучения академических отпусков не ограничено.

Настоящий приказ будет действовать до 1 сентября 2031 года. Утратит силу приказ Минобрнауки России от 13 июня 2013 года N 455 “Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся”.

 

Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 8 апреля 2025 г. № 318 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам»

С 1 сентября 2025 г. будут действовать новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха преподавателей вузов.

Минобрнауки определило новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха преподавателей вузов.

В частности, предусмотрены разделение рабочего дня на части, режим рабочего времени в каникулярное время и в периоды отмены (приостановки) занятий.

Учтена новая номенклатура должностей педагогических работников и руководителей образовательных организаций.

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 г. и действует до 1 сентября 2030 г.

 

Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11 апреля 2025 г.№ 335«О продолжительности рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и о порядке определения учебной нагрузки указанных работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела учебной нагрузки»

Установлена продолжительность рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу

Закреплено, что продолжительность рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, составляет 36 часов в неделю.

Также утвержден порядок определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения и случаи установления верхнего предела учебной нагрузки.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года.

 

Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 18 апреля 2025 г.№ 366«Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования – программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре»

Утвержден обновленный Порядок приема на обучение по образовательным программам высшего образования – программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре

Документ устанавливает порядок приема на обучение по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства.

Организация, осуществляющая образовательную деятельность, объявляет прием на обучение при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности по соответствующим программам аспирантуры, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 40 части 1 статьи 12 Федерального закона от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ “О лицензировании отдельных видов деятельности”.

К освоению программ аспирантуры допускаются лица, имеющие образование не ниже высшего (специалитет или магистратура).

Настоящий приказ вступает в силу с 1 июня 2025 года и действует до 1 сентября 2029 года. Признаются утратившими силу Приказ Минобрнауки от 6 августа 2021 года N 721, регулирующий аналогичные правоотношения, и изменяющий его акт.

 

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 7 апреля 2025 г. № 169н «Об утверждении Порядка организации санаторно-курортного лечения»

Утверждены новые правила организации санаторно-курортного лечения.

В рамках “регуляторной гильотины” Минздрав обновил порядок организации санаторно-курортного лечения.

Приведены правила организации деятельности, рекомендуемые штатные нормативы и стандарты оснащения санаториев, санаториев-профилакториев, курортных поликлиник, грязелечебниц, бальнеологических лечебниц, санаторных оздоровительных лагерей круглогодичного действия.

Прежние правила утрачивают силу.

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 г. и действует до 1 сентября 2031 г.

 

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11 апреля 2025 г. № 195н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»

Экспертизу временной нетрудоспособности будут проводить по новым правилам.

На период с 1 сентября 2025 г. до 1 сентября 2031 г. установлены новые правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности. Они заменят правила 2016 г.

Экспертиза по общему правилу проводится лечащим врачом в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, лечением в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка.

Она нужна для определения способности работника осуществлять трудовую деятельность, необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принятия решения о направлении гражданина на МСЭ.

 

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11 апреля 2025 г. № 196н «Об утверждении учетной формы № 315-1/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести», учетной формы № 316-1/у «Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве»

Обновлены формы документов для расследования несчастных случаев на производстве.

С 1 сентября 2025 г. сроком на 6 лет вводится новая форма медзаключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести.

Кроме того, вместо справки будут выдавать медзаключение о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве. Установлена его форма.

 

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 апреля 2025 г. № 213н «Об утверждении порядка оказания несовершеннолетним медицинской помощи, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях»

Медпомощь несовершеннолетним обучающимся: новый порядок.

С 1 сентября 2025 г. сроком на 6 лет вводится новый порядок оказания несовершеннолетним медпомощи, в т. ч. в период обучения и воспитания в образовательных организациях. Он заменит правила 2013 г.

Урегулированы вопросы организации медпункта образовательной организации. Рекомендованы штатные нормативы его медработников, установлен стандарт оснащения.

 

Приказ Росстандарта от 16 мая 2025 г.№ 423-ст«Об утверждении Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025»

1 января 2026 г. вводится в действие новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025

Настоящий классификатор вводится взамен ОК 016-94.

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

 

Приказ АНО НАРК от 19 мая 2025 г.№ 66/25-ПР«Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в сфере образования»

АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в сфере образования

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

 

Постановление Конституционного Суда РФ от 06 мая 2025 г.№ 19-П«По делу о проверке конституционности статьи 74 и части третьей статьи 389.11 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.С. Жукова»

Суд апелляционной инстанции не вправе уклониться от самостоятельной проверки и оценки, в том числе с опорой на материалы служебной проверки, указанных в апелляционной жалобе доводов о нарушениях, допущенных при составлении протокола судебного заседания суда первой инстанции

Не противоречащими Конституции РФ признаны взаимосвязанные положения статьи 74 и части третьей статьи 389.11 УПК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они:

не допускают возвращения судом апелляционной инстанции уголовного дела в суд первой инстанции в целях проверки наличия или отсутствия нарушений уголовно-процессуального закона при составлении протокола судебного заседания, что не исключает инициирования судом апелляционной инстанции служебной проверки в суде первой инстанции в части выяснения фактических обстоятельств составления протокола судебного заседания;

предполагают исследование материалов проведенной служебной проверки в судебном заседании суда апелляционной инстанции с соблюдением принципов непосредственности и устности при оценке относимости, допустимости и достоверности протокола судебного заседания.

Конституционный Суд отметил, в частности, что направление судом апелляционной инстанции запроса в суд первой инстанции для получения заключения служебной проверки (притом что уголовное дело остается в производстве суда апелляционной инстанции и к протоколам может быть обеспечен доступ в электронном виде) не нарушает принципа инстанционности и не порождает рисков коррекции в нижестоящем суде документов, правомерность и содержание которых подлежат оценке судом вышестоящей инстанции, а также позволяет получить дополнительное средство проверки обстоятельств ведения, составления (оформления) и подписания протокола судебного заседания в случаях, когда имеющимися средствами (например, аудиозаписью) сделать это невозможно.

Заключение служебной проверки и ее материалы, равно как и любые другие письменные документы, не могут иметь для суда апелляционной инстанции заранее установленной силы. Они не предопределяют выводов этого суда о законности и обоснованности обжалуемого судебного решения, а проверяются и оцениваются им исходя из заявленных стороной доводов о нарушениях порядка ведения и составления протокола судебного заседания, предположительно допущенных в суде первой инстанции.

Для проверки и оценки предполагаемых нарушений при составлении и подписании протокола судебного заседания суд апелляционной инстанции вправе не ограничиться оглашением (исследованием) заключения служебной проверки и ее материалов. Если они будут признаны судом недостаточными для вывода о наличии или отсутствии нарушений, а также для оценки их влияния на полноту и достоверность протокола судебного заседания, по ходатайству сторон или по собственной инициативе суд полномочен заслушать лиц, составивших и подписавших протокол, непосредственно в заседании суда апелляционной инстанции в соответствии с нормами уголовно-процессуального закона.

 

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 23 мая 2025 г. № 21-П «По делу о проверке конституционности части 2 статьи 1, статей 86 и 87 и части 1 статьи 89 Жилищного кодекса Российской Федерации, а также частей первой и второй статьи 1 и абзацев второго и четвертого статьи 2 Закона Российской Федерации «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» в связи с жалобой граждан И.В. Федониной и Ю.В. Федониной»

КС разъяснил, в каких случаях граждан обязывают заключить договор соцнайма в связи с выселением из аварийного жилья.

Заявительницы после выселения из аварийного барака длительно проживали без договора и регистрации во временно предоставленной им квартире. Они неоднократно отказывались от предлагаемых им вариантов переселения.

Суды удовлетворили требование местных властей к понуждению ответчиц заключить договор соцнайма в отношении одной из предложенных квартир. При сносе аварийного дома цель переселения не улучшение жилищных условий, а предоставление равнозначного по площади жилья, соответствующего стандартам безопасности и благоустроенности.

Заявительницы пожаловались в Конституционный Суд РФ, однако тот указал, что оспариваемые нормы не противоречат Конституции.

Понуждение к договору соцнайма другого жилья допускается в целях обеспечения баланса конституционных ценностей. К таким случаям относятся опасность проживания в аварийном доме, невозможность из-за задержки его сноса помочь другим нуждающимся, а также недобросовестность отказа граждан от предоставления равнозначного жилья.

Суду предстоит проверить эти обстоятельства, дело подлежит пересмотру.

 

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 26 мая 2025 г. № 22-П «По делу о проверке конституционности пунктов 1 и 2 статьи 302 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Т.В. Панкратовой»

КС не разрешил отбирать жилье у добросовестных покупателей бывших служебных квартир из-за признания приватизации незаконной.

Гражданка приобрела бывшую служебную квартиру у муниципальной служащей. Прокуратура оспорила приватизацию, поскольку чиновница не состояла на учете как нуждающаяся. Жилье изъяли, так как оно выбыло из владения публичного собственника помимо его воли, значит, может быть истребовано у добросовестного приобретателя.

Конституционный Суд РФ указал, что норма не противоречит Конституции РФ, так как недействительность сделки по передаче имущества еще не свидетельствует о его выбытии помимо воли передавшего.

Судам необходимо устанавливать волю собственника в каждом случае. Воля публичных образований на выбытие имущества выражается через серию действий должностных лиц уполномоченных органов: предоставление помещения в соцнаем, издание акта распорядительного органа, заключение договора о передаче помещения в собственность, регистрация в ЕГРН.

Совокупность этих действий создает у последующих приобретателей разумную уверенность в законности предоставления жилья первоначальному частному собственнику. Гражданин не обязан проверять законность приватизации, если право зарегистрировано в ЕГРН. При этом стандарт осмотрительности органов публичной власти должен быть более высоким, чем у частных субъектов. Перекладывание последствий их безответственности на граждан подрывает их доверие к действиям публичной власти и нарушает стабильность гражданского оборота. С учетом неравных условий выявления противоправных действий должностных лиц риски должны распределяться в пользу граждан.

Дело заявительницы подлежит пересмотру.

 

«Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2025 года»

Обобщены постановления и наиболее важные определения, принятые Конституционным Судом РФ в первом квартале 2025 года

В частности, дана оценка конституционности: подпункта 5 пункта 3 статьи 39, пункта 1 статьи 41, пунктов 1 и 2 статьи 248, пунктов 1 и 2 статьи 249, а также пункта 1 статьи 346.15 НК РФ; положений частей 13 и 16 статьи 3 и части 2 статьи 5 Федерального закона от 7 ноября 2011 года N 306-ФЗ “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат”; части третьей статьи 392 ГПК РФ.

 

Письмо ФНС России от 12 мая 2025 г.№ БС-4-11/4601@«По вопросу исчисления размера среднего месячного заработка в целях применения абзаца седьмого пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации»

ФНС даны разъяснения по вопросу исчисления размера среднего месячного заработка в целях применения абзаца седьмого пункта 1 статьи 217 НК РФ

Данные положения НК РФ предусматривают освобождение от НДФЛ компенсационных выплат, связанных, в частности, с увольнением работника, за исключением сумм выплат в части, превышающей трехкратный (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – шестикратный) размер среднего месячного заработка.

Средний месячный заработок исчисляется за два календарных года, предшествующих году увольнения, с учетом установленных особенностей.

В письме приведены разъяснения о расчете среднего месячного заработка при отсутствии у работодателя соответствующих сведений за два календарных года, предшествующих году увольнения работника.

 

Письмо Министерства просвещения Российской Федерации от 10 апреля 2025 г.№ 07-1613«О методических рекомендациях»

Разработаны методические рекомендации “Алгоритмы деятельности педагога-психолога (психолога в сфере образования) по оказанию психологической помощи участникам образовательных отношений”

Методические рекомендации содержат алгоритмы действий педагога-психолога (психолога в сфере образования): в случае выявления суицидального риска среди обучающихся; при организации психологического сопровождения родителей (законных представителей) обучающегося в ситуации совершения им суицидальных действий; в случае выявления в образовательной организации травли; в ситуации оказания экстренной и кризисной психологической помощи обучающемуся в случае гибели близких и родственников; при планировании и осуществлении мероприятий по психолого-педагогическому сопровождению обучающегося при проживании утраты близкого.

Материалы могут быть использованы в профессиональной деятельности педагогов-психологов (психологов в сфере образования), социальных педагогов, классных руководителей, советников директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.

 

Письмо Министерства просвещения Российской Федерации от 05 мая 2025 г.№ 02-261«О размещении методических рекомендаций»

Представлены обновленные методические рекомендации Минпросвещения России к Единому порядку расчета показателей независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности

Методические рекомендации содержат описание особенностей процессов сбора, обобщения и расчета показателей независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности организациями, осуществляющими образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, образовательным программам СПО, основным программам профессионального обучения, дополнительным общеобразовательным программам (далее – НОКО), и предназначены для использования исполнительными органами субъектов РФ, осуществляющими государственное управление в сфере образования, органами местного самоуправления, региональными/муниципальными общественными советами по проведению НОКО при уполномоченных органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также организациями-операторами.

Перечень показателей НОКО и порядок их расчета являются едиными и универсальными для проведения НОКО на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

 

Письмо Министерства просвещения Российской Федерации от 05 мая 2025 г.№ 03-958«О направлении информации»

Разъяснено, должны ли иностранные граждане проходить тестирование на знание русского языка при переводе из одной российской школы в другую

Сообщается, что дети иностранных граждан, ранее обучавшиеся в школах на территории РФ, при переводе из одной школы в другую тестированию не подлежат, так как перевод осуществляется согласно приказу Минпросвещения от 6 апреля 2023 г. N 240.

Также указанное тестирование не проходят граждане Республики Беларусь.

 

Письмо Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 04 марта 2025 г.№ 7/841-О«О требованиях к учебным помещениям образовательной организации высшего образования»

Разъяснены требования к учебным помещениям в вузах

В письме отмечено, в частности, что согласно ФГОС по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры помещения должны представлять собой учебные аудитории для проведения учебных занятий, предусмотренных образовательной программой, оснащенные оборудованием и техническими средствами обучения, состав которых определяется в рабочих программах дисциплин (модулей).

Помещения для самостоятельной работы обучающихся должны быть оснащены компьютерной техникой с возможностью подключения к сети “Интернет” и обеспечением доступа к электронной информационно-образовательной среде образовательной организации. ФГОС высшего образования также могут быть установлены требования к минимально необходимому для реализации образовательной программы перечню материально-технического обеспечения, который включает в себя специально оборудованные помещения для проведения учебных занятий.

Таким образом, материально-техническое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования регламентируется образовательными стандартами, а также иными государственными и местными нормами и требованиями.

 

Письмо Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 21 мая 2025 г.№ МН-5/1010«О направлении информации»

Направлена справочная информация о предоставлении мер поддержки гражданину, заключившему договор о целевом обучении

Отмечено, в частности, следующее: существенным условием договора о целевом обучении является обязательство заказчика целевого обучения по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки.

Меры поддержки включают в себя меры материального стимулирования, оплату профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период целевого обучения и (или) другие меры.

Стороны договора о целевом обучении самостоятельно определяют перечень мер поддержки, однако он должен в обязательном порядке включать в себя материальное стимулирование в объеме не ниже размера государственной академической стипендии.

Материальное стимулирование в размере не менее минимального размера государственной академической стипендии осуществляется в отношении всех граждан, которые поступили на целевое обучение в пределах квоты по программам бакалавриата и программам специалитета, вне зависимости от формы обучения, а также вне зависимости от уровня бюджета, за счет которого финансируется обучение.

Также сообщается, что назначение студенту государственной академической стипендии за счет стипендиального фонда не может являться основанием для снижения или отмены материального стимулирования.

Кроме этого, представлен порядок расчета мер материального стимулирования на 2024/25 и 2025/26 учебные годы.

 

Письмо Министерства здравоохранения Российской Федерации от 07 мая 2025 г.№ 30-7/3050472-5688

Рассмотрен вопрос о порядке обязательного психиатрического освидетельствования отдельных категорий работников

Сообщается, что работники, принятые на работу до вступления в силу Приказа Минздрава России от 20.05.2022 N 342н, подлежат направлению на психиатрическое освидетельствование врачебной комиссией в случае, если при осуществлении обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром выявлены подозрения на наличие медицинских противопоказаний к допуску к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

 

Письмо Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13 мая 2025г.№ 15-2/И/1-9331

Направлены информационные материалы по организации своевременного оказания первичной медико-санитарной помощи, скорой медицинской помощи несовершеннолетним обучающимся в период проведения ЕГЭ и ОГЭ

В образовательных организациях, осуществляющих прием экзаменов, медицинская помощь обучающимся оказывается в медицинском кабинете. В случае его отсутствия в образовательной организации необходимо обеспечить присутствие медицинского работника в период проведения экзаменов.

По экстренным показаниям для устранения угрозы жизни несовершеннолетнему обучающемуся в регионе обеспечивается возможность приезда бригады скорой медицинской помощи в пункты приема экзаменов в соответствии с Порядком оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденным Приказом Минздрава от 20.06.2013 N 388н (не позднее 20 минут от момента вызова).

Также отмечена необходимость соблюдения обучающимися питьевого режима в период проведения ЕГЭ, ОГЭ, в связи с этим в пунктах приема экзаменов рекомендовано размещать стол с бутилированной водой без газа или кулер для воды.

23 января 2025 года подписано  очередное СОГЛАШЕНИЕ между Управлением образования администрации Богородского городского округа и Ногинской территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования на 2025 – 2028 годы.

С О Г Л А Ш Е Н И Е
между Управлением образования администрации Богородского городского округа и Ногинской территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования на 2025 – 2028 годы

 

 

ПАМЯТКА застрахованному лицу, пострадавшему вследствие несчастного случая на производстве
или профессионального заболевания

1. I. ВИДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПО СТРАХОВАНИЮ

Застрахованное лицо, пострадавшее вследствие наступления страхового случая (несчастного случая
на производстве или профессионального заболевания), имеет право на следующие виды обеспечения
по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые осуществляются территориальными органами Социального фонда России (СФР):

1. Пособие по временной нетрудоспособности, котороевыплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного лица до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка. Расчет среднего заработка осуществляется из заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай. Обращение с заявлением в территориальный орган СФР не требуется;
2. Страховые выплаты, которые состоят изединовременной страховой выплатыи ежемесячной страховой выплаты,назначаются при условии установления застрахованному лицуучреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ) степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
3. Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного лица. Оплате подлежат дополнительные расходы на реабилитационные мероприятия, предусмотренные программой реабилитации пострадавшего (ПРП), которая составляется учреждением МСЭ по результатам освидетельствования застрахованного лица, а также на медицинскую помощь застрахованному лицу после тяжелого несчастного случая на производстве, оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска на весь период его санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно).

 

1. II. Страховые выплаты

Единовременная страховая выплата

Выплачивается застрахованному лицу не позднее одного календарного месяца со дня ее назначения. Ее размер определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным лицом профессиональной трудоспособности исходя из максимального ее размера. Максимальный размер единовременной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.Максимальный размер единовременной страховой выплаты с 1 февраля 2024 г. составляет 141480,16руб. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Ежемесячная страховая выплата

Выплачивается застрахованному лицу за весь период утраты им профессиональной трудоспособности
с того дня, с которого учреждением МСЭ установлен факт утраты застрахованным лицом профессиональной трудоспособности, исключая период, за который было назначено пособие по временной нетрудоспособности
в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного лица, исчисленная
с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности. По общему правилу средний месячный заработок застрахованного лица исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных
в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу,
в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12.

Размер назначенной ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты с 1 февраля 2024 г. составляет 108784,04 руб.

Назначение (отказ в назначении) единовременной и (или) ежемесячной страховой выплаты осуществляется не позднее 10 дней со дня поступления в территориальный орган СФРсоответствующего заявления и всех иных необходимых для назначения обеспеченияпо страхованию документов.

Необходимые документы:

–   заявление, составленное по установленной форме;

– документы, удостоверяющие личность заявителя и его представителя (паспорт; иной документ, удостоверяющий личность гражданина в соответствии с законодательством Российской Федерации)
(при обращении через личный кабинет на портале госуслуг не требуются);

– справка дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации
о постоянном месте жительства за границей (о нахождении в живых) – если заявитель проживает за пределами территории Российской Федерации;

–  документы, подтверждающие полномочия представителя заявителя – если заявление подается через представителя;

– акт о несчастном случае на производстве или акт о случае профессионального заболевания, заключение государственного инспектора труда(самостоятельное предоставление не требуется в случае наличия указанных документов у страховщика), а при их отсутствии –  судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве (профессионального заболевания);

• трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, или иной документ, подтверждающий нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем;
• гражданско-правовой договор, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг застрахованным лицом, договор авторского заказа, предусматривающие уплату страховых взносов страховщику;
• заключение учреждения МСЭ о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованным(самостоятельное предоставление не требуется);
• извещение медицинской организации об установлении заключительного диагноза острого
  или хронического профессионального заболевания (отравления) – для случаев профессиональных заболеваний (самостоятельное предоставление не требуется);
• заключение центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания –
  для случаев профессиональных заболеваний (самостоятельное предоставление не требуется);
• справка (иной документ) о заработке застрахованного (иных выплатах и вознаграждениях)(самостоятельное предоставление не требуется).

– в  случае перемены фамилии, имени, отчества заявителя: свидетельство о такой перемене.

Застрахованное лицо (его представитель) может самостоятельно предоставить в территориальный орган СФР имеющиеся у него документы, необходимые для назначения страховых выплат.

Порядок предоставления государственной услуги и форма заявления установлены соответствующим административным регламентом страховщика, который размещен на сайте СФР: https://sfr.gov.ru/order/law_accidents/orders/.

III. Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного лица

На основании рекомендаций, предусмотренных в ПРП, могут быть оплачены расходы: на приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий, на посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным лицом, на санаторно-курортное лечение; отпуск застрахованного лица и проезд к месту лечения и обратно; на изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов;на обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;
на обеспечение транспортными средствами, их ремонт, на горюче-смазочные материалы; на профессиональное обучение (дополнительное профессиональное образование); на проезд застрахованного лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации, и сопровождающего его лица в случае,
если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, указанными в ПРП (туда и обратно).

Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 15.05.2006 № 286.

Порядок предоставления государственной услуги установлен соответствующим административным регламентом страховщика, который размещен на сайте СФР: https://sfr.gov.ru/order/law_accidents/orders/.

1. IV. Как и куда обращаться за назначением обеспечения по страхованию

Заявление и необходимые документы можно подать в любую клиентскую службу территориального органа СФР лично, направить по почте, а также подать в личном кабинете на портале госуслуг gosuslugi.ru
(при наличии подтвержденной учетной записи) или в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг.

Решение о предоставлении государственной услуги принимает территориальный орган СФР по месту регистрации страхователя (работодателя), а в случае ликвидации работодателя – по последнему месту
его регистрации.

Страховое обеспечение осуществляется следующими способами: на банковский счет, по реквизитам карты «МИР», по почте (по домашнему адресу или в отделение почтовой связи).

Контактная информация — на официальном сайте СФР в сети Интернет sfr.gov.ru

Единый контакт-центр по социальным вопросам 8-800-10-000-01 (звонок по России бесплатный)

 

ПАМЯТКА лицу, имеющему право на страховые выплаты в случае смерти застрахованного лица, наступившей вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания

В случае смерти застрахованного лица, наступившей вследствие страхового случая (несчастного случая на производстве или профессионального заболевания), территориальными органами Социального фонда России (СФР)осуществляются следующие виды обеспечения по страхованию лицам, имеющим на них право:

1. Единовременная страховая выплата;
2. Ежемесячная страховая выплата.

Единовременная страховая выплата

Право на получение единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:

– дети умершего, не достигшие возраста 18 лет, а также его дети, обучающиеся по очной форме обучения, – до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет;

• родители, супруг (супруга) умершего;

– нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право
на получение от него содержания;

-другой член семьи умершего независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста
14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе.

Размер единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного лица составляет 2 миллиона руб. (по страховым случаям, наступившим с 3 апреля 2023 г.) и производится равными долями лицам, имевшим на день смерти застрахованного лица право на ее получение.

Ежемесячная страховая выплата

Право на получение ежемесячной страховой выплаты в случае смерти застрахованного лица в результате наступления страхового случая имеют:

–  дети умершего, не достигшие возраста 18 лет, а также его дети, обучающиеся по очной форме обучения, – до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет;

– ребенок умершего, родившийся после его смерти;

– один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи умершего независимо
от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего
его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

– иные нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, а также лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.

Размер ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из среднемесячного заработка застрахованного лица, за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших
на его иждивении, но не имеющих право на получение страховых выплат. Для определения размера ежемесячной страховой выплаты каждому лицу, имеющему право на ее получение, общий размер указанных выплат делится на число лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного лица.

Размер назначенной ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты с 1 февраля 2024 г. составляет 108784,04 руб. Ограничение максимальным размером применяется
к общей сумме назначенных ежемесячных страховых выплат.

Назначение (отказ в назначении) единовременной и (или) ежемесячной страховой выплаты в случае смерти застрахованного лица принимается в течение двух календарных дней после поступления
в территориальный орган СФРсоответствующего заявления и оригиналов документов (их копий, заверенных в установленном порядке), необходимых для назначения обеспечения по страхованию.

Куда и как обратиться

Заявление и необходимые документы можно подать в любую клиентскую службу территориального органа СФР лично, направить по почте, а также подать в личном кабинете на портале госуслуг gosuslugi.ru
(при наличии подтвержденной учетной записи) или в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг.

Решение о предоставлении государственной услуги принимает территориальный орган СФР по месту регистрации страхователя (работодателя), а в случае ликвидации работодателя – по последнему месту
его регистрации.

Страховые выплаты осуществляются следующими способами: на банковский счет, по реквизитам карты «МИР», по почте (по домашнему адресу или в отделении почтовой связи).

Необходимые документы:

–  заявление, составленное по установленной форме;

– документы, удостоверяющие личность заявителя и его представителя (паспорт; иной документ, удостоверяющий личность гражданина в соответствии с законодательством Российской Федерации)
(при обращении через личный кабинет на портале госуслуг не требуются);

– справка дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации
о постоянном месте жительства за границей (о нахождении в живых) – если заявитель проживает за пределами территории Российской Федерации;

–  документы, подтверждающие полномочия представителя заявителя – если заявление подается через представителя;

– акт о несчастном случае на производстве или акт о случае профессионального заболевания, заключение государственного инспектора труда(самостоятельное предоставление не требуется в случае наличия указанных документов у страховщика), а при их отсутствии –  судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве (профессионального заболевания);

– свидетельство о смерти застрахованного лица;

– заключение о связи смерти застрахованного лица с несчастным случаем на производстве
или профессиональным заболеванием (выдается учреждением МСЭ);

• трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, или иной документ, подтверждающий нахождение застрахованного лица в трудовых отношениях со страхователем;
• гражданско-правовой договор, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг застрахованным лицом, договор авторского заказа, предусматривающие уплату страховых взносов страховщику;

– справка (иной документ) о заработке застрахованного лица (иных выплатах и вознаграждениях) (самостоятельное предоставлениене требуется).

Дополнительно для отдельных категорий лиц потребуются:

в отношении детей, не достигших возраста 18 лет: свидетельство о рождении ребенка;

в отношении детей, обучающихся по очной форме обучения: свидетельство о рождении ребенка, справка образовательной организации о том, что лицо обучается в этой образовательной организации по очной форме обучения;

в отношении родителей:свидетельство о рождении застрахованного лица;

в отношении супруга (супруги): свидетельство о заключении брака;

в отношении нетрудоспособных лиц, состоявших на иждивении умершего лица или имевших ко дню его смерти право на получение от него содержания: решение суда, подтверждающее факт нахождения на иждивении застрахованного лица на момент его смерти (право на получение содержания, например, на получение алиментов), документ, подтверждающий нетрудоспособность лица (например, документ, подтверждающий инвалидность);

в отношении члена семьи, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами:решение суда, подтверждающее факт нахождения на иждивении застрахованного лица на момент его смерти;документ, подтверждающий степень родства с застрахованным лицом либо справка о составе его семьи;документ, подтверждающий, что заявитель не работает (например, трудовая книжка заявителя).

в случае перемены фамилии, имени, отчества заявителя: свидетельство о такой перемене.

Заявитель (его представитель) может самостоятельно предоставить в территориальный орган СФР имеющиеся у него документы, необходимые для назначения страховых выплат.

Порядок предоставления государственной услуги и форма заявления установлены соответствующим административным регламентом страховщика. Указанный административный регламент размещен на сайте СФР: https://sfr.gov.ru/order/law_accidents/orders/.

 

Подробнее –на сайте sfr.gov.ru

Единый контакт-центр по социальным вопросам 8-800-10-000-01(звонок по России бесплатный)

Соглашение между Управлением образования администрации Богородского городского округа и Ногинской территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по обеспечению социально-экономических гарантий работников образования на 2022-2024 годы

СОГЛАШЕНИЕ Скачать

Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек

1 сентября 2021 года вступил в действие новый порядок ведения и хранения трудовых книжек утверждённый Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 320 от 19 мая 2021 года.

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н “Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек” (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)

Методические рекомендации по регулированию трудовых отношений при проведении реорганизаций образовательных организаций

Методические рекомендации по регулированию трудовых отношений при реорганизации образовательных организаций

Дополнительное соглашение к трудовому договору на период дистанционной работы

В связи с введением в Московской области режима повышенной готовности, предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), работодателями спланирован перевод части педагогических работников на дистанционную работу. Обращаем внимание, что перевод является временным изменением условий трудового договора. Предлагаем примерный вариант дополнительного соглашения к Трудовому договору.

Cкачать

Рекомендации Общероссийского профсоюза образования о ежегодных отпусках работников образования

 

Приближается отпускной период, и уже сейчас руководители образовательных организаций обращаются в региональные организации Общероссийского Профсоюза образования с вопросами об использовании до начала 2020/2021 учебного года ежегодных основных удлиненных оплачиваемых и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с перенесением сроков проведения единого государственного экзамена (ЕГЭ) 2020 года, основного государственного экзамена (ОГЭ), сроков проведения летней оздоровительной кампании и иными возможными изменениями, вызванными условиями по предупреждению распространения коронавирусной инфекции (COVID-19).
Размещаем для использования в практической работе Рекомендации Общероссийского Профсоюза образования по вопросам регулирования ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков педагогических и иных работников образовательных учреждений.

Скачать

Положение об оплате труда с изменениями (17.03.2020)

 

 

 Размещаем для ознакомления и использования в работе Положение “Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области” в редакции от 17 марта 2020 года.

Скачать Постановление о внесении изменений

Скачать Положение

Об обеспечении сохранения уровня заработной платы

Публикуем письмо Министерства просвещения Российской Федерации № ВБ-806/08 от 10 апреля 2020 года “Об обеспечении сохранения уровня заработной платы отдельных категорий педагогических работников”.
…. В нём в частности, сказано: “Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не снижает норму часов педагогической работы и не может являться основанием для уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты”.

Скачать

Временные правила получения больничного листа (65+)

 Размещаем для ознакомления и использования в работе Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 – ти лет и старше.

Скачать.

Макет коллективного договора 2020

Предлагаем для использования в работе макет коллективного договора.

Скачать Макет “Коллективный договор 2020”.

 

Андрей Воробьев выступил с ежегодным обращением к жителям Московской области

                 

 

На мероприятие были приглашены члены Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутаты Государственной думы, представители исполнительных и законодательных органов государственной власти Московской области и силовых структур, Герои России, главы традиционных конфессий, общественные деятели, в том числе руководители Общественной палаты Московской области и муниципальных общественных палат, деятели культуры, науки, искусства, образования, здравоохранения, спорта, представители предпринимательского сообщества, руководители средств массовой информации региона, почетные граждане Московской области.
Губернатор в своем Обращении обозначил приоритеты развития образования:

• Тщательно подбирать кадры для новых еще не открывшихся школ, обучать и развивать всех педагогов области;
• Обеспечить бесплатным горячим питанием всех детей в начальной школе уже с 1 сентября;
• Укрепить позиции в рейтингах образования и развивать олимпиадное движение;
• Продолжать развивать наши колледжи и вузы.

Подробнее

 

Подписано Отраслевое Соглашение на 2020 – 2022 годы.

                             

20 января 2020 года Министром образования Московской области Ириной Александровной Каклюгиной и председателем Московской областной организации Профсоюза Михаилом Николаевичем Сотниковым подписано Отраслевое региональное соглашение, регулирующее трудовые отношения в системе образования Московской области на 2020 – 2022 годы.

Скачать

 

Единые рекомендации Российской трёхсторонней комиссии

Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы 24 декабря (протокол № 11) утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год.
Предлагаем вашему вниманию Информационный бюллетень с комментариями, подготовленный Общероссийским Профсоюзом образования.

Скачать Информационный бюллетень № 1.

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ) НОГИНСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА 142400, Московская область, г.Ногинск, ул.Володарского, д.22. тел. /факс (8-496) 51 4-58-52 E-mail: lotus2006@yandex.ru		Председателям первичных организаций Профсоюза
_____09.07.2019 г.____№______79________На № _____________ от__________________

 

Уважаемые коллеги!

Направляем для информации Приказ Генеральной Прокуратуры Российской Федерации от 15.03.2019 г. № 196 (Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан) (далее – Приказ Прокуратуры РФ).

Настоящим Приказом Генеральной Прокуратуры РФ возлагается обязанность на соответствующие органы системы прокуратуры Российской Федерации принять дополнительные меры к усилению надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации. В этих целях при прокуратуре субъекта Российской Федерации будет создана межведомственная рабочая группа с участием региональных органов власти, территориальных подразделений правоохранительных и контролирующих органов, профсоюзных объединений и объединений работодателей, на заседаниях которой будут определяться согласованные действия по защите трудовых прав граждан, уделяя повышенное внимание вопросам полноты и своевременности выплаты вознаграждения за труд, охраны труда, защиты от безработицы, противодействия созданию профсоюзных организаций и неправомерного вмешательства в их деятельность.

Обращаем внимание председателей первичных организаций Профсоюза на необходимость учёта указанного Приказа Прокуратуры РФ в дальнейшей работе.

Просим председателей профсоюзных организаций всех уровней довести до сведения трудовых коллективов Приказ Генеральной Прокуратуры РФ и проинформировать социальных партнёров.

Приложение:

Приказ Генеральной Прокуратуры Российской Федерации от 15.03.2019 г. № 196 (Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан) – на 8 л Скачать